Mobbing, molestie sul posto di lavoro, in che modo influisce sulle persone coinvolte?

Nel mondo del lavoro ci sono una serie di disturbi psicosociali che generano stress da lavoro come mobbing, burnout, molestie sessuali, violenza sul lavoro e dipendenza dal lavoro.

 mobbing o molestie sul posto di lavoro

Il mobbing è una molestia di lavoro periodica e continua di uno o più lavoratori a un altro lavoratore con l’obiettivo di danneggiare e perseguitare un lavoratore per annullare le sue reti di comunicazione, la sua reputazione e disturbarlo per l’esecuzione del suo lavoro e conseguirlo lascia il suo lavoro.

Le conseguenze di questo abuso si traducono in impotenza, impotenza e sofferenza psicosociale della vittima.

Le ragioni di questa molestia possono essere discriminazione, invidia e interessi creato da alcuni lavoratori per scalare e raggiungere aspirazioni lavorative a costo di calpestare altre persone.

Non dovremmo mai confondere il mobbing con un 9004] conflitto di relazioni interpersonali al lavoro .

In questi casi, si osserva una relazione di simmetria o uguaglianza tra la persona dominante e la persona dominata. Quando il conflitto scompare, la situazione è normalizzata. Nel mobbing, tuttavia, la relazione acquisisce un carattere di asimmetria in cui il dominante cerca di sottomettere l’altro e fargli perdere la sua identità.

Caratteristiche del mobbing

  • Molestie e persecuzione
  • Intensa e estrema violenza.
  • Prolungamento nel tempo
  • Un episodio isolato o sporadico non è sufficiente
  • Rapporto di potere asimmetrico
  • Obiettivo di danneggiare il lavoratore psichicamente o moralmente

Mobbing: comportamento molesto o molesto [19659016] Nel nostro paese le molestie colpiscono oltre il 16% della popolazione attiva e generano stress da lavoro.

Il suo obiettivo è destabilizzare o minare la vittima vessata per deteriorare la sua capacità lavorativa o liberarsene o buttarla via dall’azienda. o costringendo le dimissioni volontarie.

È una strategia aggressiva che mira ad annullare il lavoratore vittima di molestie sul lavoro.

Ci sono diversi comportamenti molestie o molestie nel mobbing.

  • Incapacità di comunicare : La vittima viene interrotta quando parla. I partner le impediscono di esprimersi e gridare contro di lei. È minacciato sia verbalmente che per iscritto. La vittima è soggetta a critiche e calunnie da parte dei suoi colleghi e capi. Il contatto con la vittima viene rifiutato e la loro presenza viene ignorata.
  • Impossibile contatto sociale con la vittima molestata perché non le parla mai. Non le è permesso di andare a uno, le viene assegnato un lavoro che la isola dai suoi compagni di classe. Ai partner è vietato parlare con la vittima e la presenza fisica della vittima è negata.
  • La sua reputazione professionale è lesa da continue critiche al suo lavoro, con calunnia, assegnandogli una malattia mentale, favola una presunta malattia della vittima, la sua vita privata e le sue convinzioni religiose o politiche sono ridicolizzate …
  • Professionalmente screditando la vittima riducendo la sua occupabilità: non gli viene assegnato alcun lavoro, è privato di qualsiasi occupazione ed è guardato in modo che non possa trovare alcun compito da solo. Sono assegnati compiti che sono inutili o assurdi e di gran lunga inferiori alle loro capacità o abilità professionali. È costretta a compiere lavori umilianti
  • Attività di molestie sul posto di lavoro che riguardano la salute fisica o psicologica della vittima : è costretta a svolgere un lavoro pericoloso e dannoso per la sua salute, è minacciata fisicamente e viene fisicamente attaccato ma non trattenuto. È causato da spese senza intenzione di danneggiarlo e danneggiare il lavoro e la casa. La vittima viene violentata sessualmente.

Molestie sessuali sul lavoro

È un comportamento verbale o fisico con comportamenti basati sul sesso che violano la dignità di uomini e donne sul lavoro e sono considerati offensivi e indesiderato dalla persona che lo soffre.

  • Esistono due tipi di molestie sessuali:
    • Ricatto sessuale, in cui il capo richiede rapporti sessuali dalla vittima in modo che non perda il lavoro e i benefici che riferisce il suo lavoro
    • Molestie sessuali ambientali, in cui è stabilita una relazione sessuale tra il capo o molestato e molestato o lavoratore ma con pari rango e un ambiente di lavoro ostile

    Questo problema genera stress da lavoro con tutte le sue conseguenze fisiche e psicologiche.

    Violenza sul lavoro

    È l’esposizione di comportamenti violenti del lavoro che includono l’aggressione fisica del bullismo a colpi, h Eridas, spinte e comportamento verbale o fisico minaccioso, intimidatorio, offensivo o molesto.

    Può essere esercitato per azione o omissione.

    Genera stress da lavoro con i suoi danni fisici e psicologici e talvolta produce lesioni lievi o gravi che mettono in pericolo il vita di un lavoratore (colpi con pistole, tagli con gravi ferite sanguinanti)

    In ogni caso, il lavoro e i diritti umani dei lavoratori sono violati.

     Molestie sul posto di lavoro: tipi di mobbing e conseguenze

    : tipi di mobbing e conseguenze

    Come sono le vittime e gli stalker in caso di mobbing?

    Normalmente le vittime sono molestate di solito:

    • Operai luminosi e invidiabili di cui il resto i lavoratori si sentono sfidati dalla loro semplice presenza
    • Vulnerabili: lavoratori indifesi che hanno bisogno di costante affetto e approvazione
    • Minaccia: sono lavoratori attivi.

    Lo stalker è solitamente uno psicopatico professionista mediocre con una personalità paranoica, ossessiva e narcisistica che provoca sentimenti di invidia.

    Che cosa motiva il mobbing in un’azienda?

    Il mobbing appare principalmente in un’organizzazione estremamente povera di lavoro senza alcun interesse da parte dei superiori, in relazione ai superiori e gerarchizzata con gerarchie multiple con carichi di lavoro eccessivi dovuti a la carenza di personale o la scarsa distribuzione degli stessi.

    In questi casi, i superiori di solito contribuiscono con la negazione del conflitto o, con un’implicazione o partecipazione attiva al conflitto che favorisce la stigmatizzazione della persona molestata. [19659047] Fasi del mobbing

Fase del conflitto

Conflitti di lavoro organizzativo, del contenuto del lavoro e di quelli causati da Le relazioni interpersonali dei lavoratori sono all’origine dei casi di mobbing.

Fase di stigmatizzazione

Consiste nell’adozione di comportamenti molesti. Ciò che inizia con un conflitto tra due persone diventa finalmente un conflitto tra molte persone. L’impotenza degli affetti e l’inibizione a denunciare i fatti possono prolungare il conflitto nel tempo.

Fase di intervento dell’azienda

A seconda del luogo, della legislazione o dello stile di gestione, l’intervento aziendale del La società può essere finalizzata a risolvere il conflitto o può adottare misure tendenti ad aggravare il problema e liberarsi del lavoratore molesto.

Fase di emarginazione o esclusione dalla vita lavorativa

Il lavoratore rende il lavoro compatibile con lunghi periodi di assenza o con disabilità lavorativa

Conseguenze del mobbing

Conseguenze fisiche del mobbing

Somatizzazione del stress da lavoro con mal di testa, insonnia, aritmie, ipertensione, ulcera gastrica, sindrome dell’intestino irritabile, asma, ecc.

Conseguenze psichiche del mobbing

Ansia generalizzata, sentimenti di insuccesso, impotenza e frustrazione, tossicodipendenza e altri disturbi Sostituti, ecc.

Conseguenze sociali del mobbing

Individui molto ipersensibili e suscettibili di critiche con sfiducia e comportamenti di isolamento o aggressività o ostilità

Conseguenze sul lavoro del mobbing

Le vittime si sentono immotivate e insoddisfatti in un ambiente di lavoro ostile e soffrono.

Trattamento del mobbing

Il lavoratore molesto deve registrare su un pezzo di carta tutte le aggressioni ricevute dal molestatore o dai molestatori per affrontare il mobbing in un certo modo legale e di denunciarlo.

Inoltre, richiederà le seguenti misure:

  • Trattamento psicologico della persona destinata a combattere lo stress e l’ansia con tecniche di rilassamento e sport.
  • Psicoterapia con tecniche di ristrutturazione cognitiva volte a cambiare i pensieri negativi del soggetto.
  • Autoaffermazione e tecniche di autostima per aiutarti a ritrovare la tua fiducia in se stessi.
  • Prenditi cura delle tue abitudini salutari:

 

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